Als een opdrachtgever een aanvraag uitzet, gaan we altijd eerst in gesprek. We willen de details over het project, de organisatie en vooral ook van de samenstelling van het team. Hoewel dat ook vaak niet nodig is, omdat we de organisatie al goed kennen.

Na intake begint het matchen. We kijken naar technische competenties, persoonlijkheid, ambitie en natuurlijk locatie. Als er meerdere kandidaten passen, dan vindt er selectie plaats. Freelanders streeft er naar uiteindelijk tot 1 kandidaat te komen.